Rekrytera rätt AI- och IT-talanger, och betala bara för resultat.
AI. Rekrytering är ett rekryteringsföretag som enbart arbetar med AI, data och tech. Vi hittar ingenjörer, dataforskare och tekniska ledare som redan har gjort det ni behöver, och presenterar bara kandidater som vi själva har bedömt tekniskt. Ni betalar först när rätt person har tackat ja.
Varför rekrytera AI-talanger via en specialist?
En generell rekryterare kan matcha titlar och nyckelord. Att anställa inom AI kräver mer än så, eftersom samma titel kan betyda helt olika saker från ett företag till ett annat. Här är skillnaden ni märker när ni arbetar med oss.
Vi arbetar bara med AI, data och tech
Maskininlärning, data science, MLOps, mjukvaruutveckling, molninfrastruktur och tekniskt ledarskap är allt vi gör. Vi känner rollerna, teknikstackarna och vad som skiljer en stark kandidat från en som bara har rätt ord i CV:t.
Vi bedömer kompetensen själva
Innan en kandidat når er har vi gått igenom personens tekniska erfarenhet, tidigare projekt och hur hen resonerar kring problem. Ni slipper lägga intervjutid på profiler som inte håller.
Ett nätverk i hela Sverige
Vi rekryterar i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping och till roller på distans. En stor del av vårt nätverk består av personer som inte söker aktivt, men som är öppna för rätt möjlighet.
En kortlista, inte en hög med CV:n
Ni får ett fåtal noggrant utvalda kandidater som känner till rollen, teamet och villkoren. Det sparar tid för alla och gör att besluten går snabbare.
Så går rekryteringsprocessen till
Vår rekryteringsprocess är byggd för att ge er rätt person så snabbt som möjligt, utan att kompromissa med kvaliteten.
Behovsanalys
Vi börjar med ett samtal om rollen, teamet, teknikstacken och vad personen ska åstadkomma under första året. Ofta hjälper vi till att skärpa kravprofilen och sätta en realistisk lönenivå.
Sökning
Vi söker i vårt nätverk och tar direktkontakt med både aktiva och passiva kandidater i hela Sverige.
Teknisk bedömning
Varje kandidat går igenom ett tekniskt samtal med oss innan ni träffar personen. Vi bedömer erfarenhet, kodförståelse och hur personen har tagit lösningar till produktion.
Kortlista
Ni får en kort lista med kandidater, var och en med en sammanfattning av styrkor, lönebild och eventuella frågetecken.
Anställning och uppföljning
Vi samordnar intervjuer, referenser och erbjudande, och följer upp med både er och kandidaten efter anställningen.
Två sätt att anställa.
Permanent rekrytering
För roller ni vill bygga långsiktigt. Vi tar ansvar för hela processen, från kravprofil till avslut, och ni träffar bara kandidater som vi har bedömt tekniskt.
Executive search
För roller som CTO, Head of AI och Head of Engineering arbetar vi med riktad och konfidentiell sökning. Vi kartlägger marknaden, kontaktar personer som inte söker och presenterar en kortlista som håller hela vägen.
Roller vi rekryterar.
Vi rekryterar till hela AI- och tech-teamet, från första dataingenjören till tekniska chefer.
AI och maskininlärning
AI Engineer, Machine Learning Engineer, Generative AI Engineer, MLOps Engineer, AI Research Scientist
Data och analys
Data Scientist, Data Engineer, Analytics Engineer, dataanalytiker
Mjukvaruutveckling
Backend, Frontend och Fullstack Developer
Cloud och infrastruktur
DevOps Engineer, Platform Engineer, Cloud Engineer, Security Engineer
Produkt och ledarskap
AI Product Manager, Engineering Manager, Head of Engineering, Head of AI, CTO
Pris och garanti.
Vi arbetar med en prestationsbaserad modell. Arvodet är 12,5 % av den anställdas första årslön och faktureras först när kandidaten har tackat ja. Det finns inga förskott, inga startavgifter och inga dolda kostnader.
Om personen slutar inom tre månader får ni välja mellan att få arvodet återbetalt i sin helhet eller att vi hittar en ersättare utan extra kostnad. För executive search tar vi fram ett upplägg som passar uppdraget, och vi går alltid igenom villkoren innan vi börjar.
Vanliga frågor från arbetsgivare.
Vad kostar det att rekrytera via er?
Arvodet för permanent rekrytering är 12,5 % av första årslönen och betalas först när kandidaten har tackat ja. Executive search prissätts per uppdrag.
Hur lång tid tar en rekrytering?
Det beror på rollen och hur svår den är att tillsätta. Eftersom vi arbetar med ett aktivt nätverk kan vi ofta presentera de första kandidaterna inom några veckor, och vi ger alltid en realistisk tidsplan när vi börjar.
Vad händer om personen slutar?
Slutar personen inom tre månader får ni hela arvodet tillbaka eller en ersättare utan extra kostnad, vilket ni föredrar.
Rekryterar ni till distansroller?
Ja. Vi rekryterar i hela Sverige och hjälper gärna till att avgöra om en roll passar för distans, hybrid eller arbete på plats.
Kan ni rekrytera konfidentiellt?
Ja. Vid executive search och känsliga rekryteringar arbetar vi utan att nämna ert företag förrän rätt kandidat har visat intresse.
Behöver ni anställa inom AI eller IT?
Berätta vad ni bygger och vem ni saknar, så återkommer vi med en plan för hur vi hittar rätt person.